國學(xué)大師王國維先生在他的《人間詞話》一書曾論及詞的三種境界，現(xiàn)大膽借用先生的高見，敘說一下人力資源管理工作者的三重境界。

第一境：“昨夜西風(fēng)凋碧樹，獨(dú)上高樓，望盡天涯路?！贝司辰绲娜肆Y源管理者很想大有所為，認(rèn)為自己學(xué)有所成，應(yīng)該好好施展自己的才華。隨著進(jìn)入企業(yè)一些時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)自己投入了大量精力，卻并沒有取得預(yù)期的效果，認(rèn)為自己有很多的想法，卻并沒有被企業(yè)和員工所接受。第一境界的人力資源管理工作者的內(nèi)心之掙扎與焦急，不正是孤獨(dú)的蒼茫的望斷天涯路嗎?

第二境：“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴?！贝司辰绲娜肆Y源管理工作者認(rèn)識(shí)到要獲得企業(yè)和員工的認(rèn)同，必須扎根企業(yè)，必須須以無怨無悔，發(fā)憤忘食之精神，普及推廣現(xiàn)代人力資源管理的理念，必須面臨很多困難與挫折之后，才能讓企業(yè)和員工接受認(rèn)同現(xiàn)代人力資源管理制度。但在進(jìn)行現(xiàn)代人力資源管理制度的提煉和定位，在推行現(xiàn)代人力資源管理制度的過程中，常常會(huì)夜不安眠，食不甘味，有衣帶漸寬終不悔之勢(shì)。第二境界的人力資源管理工作者的此種狀態(tài)，不正是衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴嗎？

第三境：“眾里尋他千百度，驀然回頭，那人卻在燈火闌珊處?！贝司辰绲娜肆Y源管理工作者在經(jīng)過前面二個(gè)境界的灰心喪氣，慢慢習(xí)以為常，常常有懷才不遇等最難的時(shí)候之后，在拼命努力倡導(dǎo)現(xiàn)代人力資源管理制度過程中，在臨近絕望之際，突然發(fā)現(xiàn)，自己辛苦倡導(dǎo)的現(xiàn)代人力資源管理制度，已經(jīng)在企業(yè)中得到體現(xiàn)，已經(jīng)扎根于企業(yè)和員工的身邊。這種喜悅之情，不正是眾里尋他千百度，驀然回頭，那人卻在燈火闌珊處嗎？

所以，人力資源管理工作者要不斷提升自己的境界，就必須如管理學(xué)大師德魯克所說的“一個(gè)人要想有所作為，只能靠發(fā)揮優(yōu)勢(shì)”。人力資源管理工作者如果能發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)并能找到發(fā)揮這種優(yōu)勢(shì)的的職業(yè)或環(huán)境，優(yōu)勢(shì)就能持續(xù)給你帶來價(jià)值，人力資源管理工作者必將“自己就是一座寶藏”，是一座取之不盡的寶藏。

因此，蘇格拉底把“認(rèn)識(shí)你自己” 作為自己哲學(xué)原則的宣言，那么，我們是否真的認(rèn)識(shí)我們自己了呢？