在浙江及整個長三角地區(qū)，越來越多的企業(yè)使用勞務外包，是因為勞務外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的減少人力資源事務性的工作，除了這些還有以下幾大優(yōu)勢。
1、降低管理費用。
　　企業(yè)使用人力資源外包之后，那么企業(yè)就不需要增加專門的人力資源管理人員，因為員工的管理工作由我們卓博人力資源勞務派公司遣承擔這一任務，為用人單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費等等。
2、實現(xiàn)成本外化，利益內化。
　　依照《稅法》，企業(yè)所支付給員工的工資超出應納稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這對于企業(yè)來說，是一筆很大的支出項目，增加了用工成本。而人力資源外包方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過人力資源公司轉發(fā)，出具的發(fā)票可以作為服務費，直接計入生產成本，改變企業(yè)的納稅稅種性質，幫助企業(yè)改善生產成本核算科目，為企業(yè)實現(xiàn)成本外化，利益內化。
3、降低改革成本。
　　企業(yè)通過人力資源外包的形式將“硬性裁員”轉化為“軟性裁員”，實現(xiàn)了“換崗不下崗”，大大減少了對改編改制下崗員工的安置成本。其次，人力資源公司幫助用工單位解決各種歷史遺留問題，而只是定期對企業(yè)收取一次性的管理費用，這樣大幅降低了對外包員工的交易成本。
   所以企業(yè)使用勞務外包，可以最大程序地降低管理、納稅和改革的成本，直接或間接地給企業(yè)帶來效益最大化。