跨地區(qū)做勞務(wù)派遣的費(fèi)用高嗎？相信很多企業(yè)都會遇到跨地區(qū)用人的問題，但是卻不了解費(fèi)用問題，今天眾一勞務(wù)派遣公司小編就跟大家介紹一下關(guān)于跨地區(qū)勞務(wù)派遣用工費(fèi)用的問題。

如果用工單位與勞務(wù)派遣公司是不同地區(qū)的，勞務(wù)派遣合同中勞動者的報(bào)酬和勞動條件應(yīng)按照用人單位所在

地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

如果A省派遣工人在B地工作，B地的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可能比A省高幾百元。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，派遣公

司和用人單位應(yīng)當(dāng)按照B地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)簽訂協(xié)議，并按照B地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬。

由于勞務(wù)派遣工往往是從經(jīng)濟(jì)比較落后，勞動力相對過剩的地區(qū)，到經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)但勞動力相對匱乏的地區(qū)

，勞務(wù)派遣工必須按照其所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)，從經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)但勞動力相對短缺的地方來執(zhí)行。

根據(jù)這一情況，本法在跨地區(qū)派遣時(shí)，對于跨地區(qū)派遣，跨地區(qū)派遣的勞動者，應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在地的

標(biāo)準(zhǔn)，在薪酬和勞動標(biāo)準(zhǔn)方面做出明確規(guī)定。