靈活用工是近兩年比較火的用工模式，也是比較受企業(yè)歡迎的用工方式。那么，靈活用工有哪些優(yōu)勢？又能

幫助企業(yè)解決哪些問題呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——

　　一、靈活用工的優(yōu)勢

　　1、靈活用工可以使企業(yè)的成本控制目標更加明顯。對于企業(yè)來說，勞動力成本的上升本身并不是企業(yè)面

臨的最大問題。相反，勞動力成本的幾何增長和能否控制是企業(yè)最關(guān)心的核心問題。一旦采用彈性用工，企

業(yè)人力成本上升控制的范圍和目標將非常明確。

2、靈活就業(yè)可以節(jié)省固定的人力資本。由于就業(yè)模塊和成本是可預(yù)測的，這方面的人力資本是明顯的，相對

固定的，但不排除其他服務(wù)采購浮動成本的上升。

　　3、靈活就業(yè)能有效滿足企業(yè)的季節(jié)性波動需求。以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的富士康等企業(yè)，必然會

受到時間因素波動的影響，這在很大程度上與企業(yè)成本資源利用的最大化有關(guān)。特別是在裁員非常困難的情

況下，這是企業(yè)在招聘或使用員工時必須考慮的一個重要因素，因此，選擇靈活的就業(yè)成為解決問題的有效

途徑。

　　4、靈活就業(yè)可以提高組織戰(zhàn)略的靈活性和高績效。特別是當企業(yè)面臨一些業(yè)務(wù)配置和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的情

況時，可以使公司快速有效地完成整合，避免程序和法律規(guī)定上的許多不必要的障礙。

　　二、靈活就業(yè)給企業(yè)帶來的好處

　　1、降低勞動力成本。企業(yè)與個人的關(guān)系不再是雇傭關(guān)系，而是新型的合作關(guān)系。無需為他們支付社保、

公積金等相關(guān)費用，節(jié)省了大量開支。

　　2、降低管理成本。企業(yè)選擇靈活用工，在人事管理方面的時間和人力成本顯著降低

　　3、降低招聘成本。招聘令人頭痛。招聘滿意的員工往往需要很長的時間，靈活就業(yè)可以實現(xiàn)人才的高效

流動。