提到勞務(wù)派遣，相信大家并不陌生，因為現(xiàn)在有太多的企業(yè)通過勞務(wù)派遣來解決用工問題，同時也有大批人通過勞務(wù)派遣解決就業(yè)難題。那么，勞務(wù)派遣和正式工以后哪些實質(zhì)性的區(qū)別呢？來看人力公司帶來的詳細介紹--

       1.建立與非建立之間存在差異。我們單位是一個行政機構(gòu)。正式員工是在職人員。他們要么有行政人員，要么有機構(gòu)人員。他們在員工辦公室有記錄，并存在員工手冊中，進入單位成為正式員工基本需要通過公務(wù)員考試或者事業(yè)單位工作人員錄用考試，這是非常困難的。勞務(wù)派遣人員沒有做好準備。他們是該單位的臨時雇員，從事一些輔助工作。成為勞務(wù)派遣工要容易的多，要求也低得多。

       2.不同的工資。本單位正式職工的工資，按照國家有關(guān)規(guī)定，按照職務(wù)、職級、職稱、級別執(zhí)行，并有明確的標準。例如，我們單位一名二級文員級公務(wù)員，每月實際工資約7000元；某企業(yè)人員配備有九級管理崗位，實際月薪約4600元。勞務(wù)派遣人員雖與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，但一般工資標準也由實際用人單位制定，但僅由勞務(wù)派遣單位招聘。目前，我單位勞務(wù)派遣人員實際月薪3800元，仍遠低于正式員工，基本沒有其他福利，如年度績效考核獎。

      3.發(fā)展前景不同。本單位正式員工可根據(jù)工作完成情況和自身能力表現(xiàn)進行崗位調(diào)整和晉升。特別是在行政事業(yè)單位，晉升和逐級晉升有明確的條件和要求。例如，普通科員任職三年，表現(xiàn)良好，有空缺，可以晉升為鄉(xiāng)科級代表；例如，如果一名四級首席文員已服務(wù)兩年，他可晉升為三級首席文員，表現(xiàn)出色，能力出眾。也可以提拔為鄉(xiāng)科級正職。企業(yè)編制管理分為九級，任職三年后可晉升為八級管理崗位。然而，勞務(wù)派遣人員很難晉升。一個是，無論派遣員工在雇主的實際工作情況如何，他們都無法在雇主中獲得晉升，因為他們實際上不在公司工作，而且很難安排工作。二十勞務(wù)派遣人員從事臨時性輔助工作，難以取得成效，也難以晉升?？偟膩碚f，派遣的工人不能得到提升。最好的結(jié)果是不換工作，不增加工作。增加的工資也是由實際雇主支付。

        一般來說，第三方勞務(wù)派遣是指與一方簽訂勞動合同但被派遣給第三方的雇員的實際工作。第三方用人單位使用員工，但不負責支付員工工資和辦理社會保險。這些是勞務(wù)派遣單位的責任。派遣員工和正式員工在進入單位的難度、工資和發(fā)展前景方面存在差異。