如今越來越多的企業(yè)選擇勞務派遣用工，那么可以一個公司的人員都通過勞務派遣來減少用工成本嗎？勞務派遣用工占比多少比較合適？今天眾一勞務派遣公司小編就跟大家說說關于勞務派遣用工占比的問題。

法律規(guī)定用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%，所以勞務派遣用工總量不能超過公司人員總數(shù)的10%，如果企業(yè)想要更好的規(guī)避用人風險，最好的勞務派遣用工占比就是5-10%。

全國總工會建議，規(guī)定輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的5%，同時明確企業(yè)在“三性”崗位上使用勞務派遣工總量控制在10%。為避免循環(huán)計數(shù)，進一步將“用工總量”明確表述為“是指用工單位完成生產經營目標所需的實際用工崗位數(shù)”。

“臨時性、輔助性和替代性崗位勞務派遣工總量不超過用工總量的10%，不僅是我國立法的紅線，也符合目前用工的實際情況。同時還應明確，諸如國家財政撥款的行政事業(yè)單位等為‘不得使用勞務派遣工的單位’。”全國人大常委會法工委原行政法室巡視員李援也表達了類似看法。不過他建議增加補充條款，給諸如存在季節(jié)性集中用工的企業(yè)使用勞務派遣工超過10%以一些出口，這樣更符合實際。