1.學(xué)會(huì)主動(dòng)承擔(dān)當(dāng)你完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的工作后，應(yīng)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度并詢(xún)問(wèn)是否有其他新的工作安排。要知道領(lǐng)導(dǎo)手頭事情一般會(huì)比較多比較雜，等他反應(yīng)過(guò)來(lái)再去問(wèn)你，你這邊可能已經(jīng)空閑比較久，有些人會(huì)覺(jué)得正好利用這段時(shí)間休息，但你的工作形象將大打折扣，更別提后期晉升了。2.保證工作的高效性做事不要拖，有的人本身性格就是不緊不慢，做事也非常拖沓。你慢了，意味著團(tuán)隊(duì)中其他人就要承擔(dān)更多，久而久之你就會(huì)被邊緣化，甚至因此丟掉工作。遇事不要老問(wèn)別人，要有自己的想法，如果你確實(shí)不知道該怎么辦，可以自己先試著出1-2個(gè)方案比較...

近年來(lái)，職場(chǎng)中自愿離職的現(xiàn)象越來(lái)越普遍，尤其是90后年輕一代的職場(chǎng)人。辭職的理由千奇百怪，最經(jīng)典的如“想去看看外面的世界”。這種辭職風(fēng)氣現(xiàn)在如此廣泛，辭職者把這看成“一場(chǎng)偉大的辭職”。在當(dāng)前全球零工經(jīng)濟(jì)的大潮中，人們似乎更愿意從事靈活性的工作。我們所有人都經(jīng)歷過(guò)這樣的時(shí)刻，放棄已有的一切，面對(duì)抉擇艱難的下著決定。當(dāng)你考慮是開(kāi)始“一場(chǎng)偉大的辭職”或進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)，做這樣重大的抉擇，應(yīng)該經(jīng)過(guò)深思熟慮。你可以使用以下一些跡象來(lái)評(píng)估自己是否是時(shí)候開(kāi)始“一場(chǎng)偉大的辭職”。01跡象一：你不再成長(zhǎng)在某些時(shí)候，我們習(xí)以為常...

2021年6月5日到7日，臨夏眾力公司全面裝修升級(jí)后盛大開(kāi)業(yè)。為感謝新老員工在這六年對(duì)我分公司的信任與支持，特別推出感恩回饋活動(dòng)。自今日起到6月30日?qǐng)?bào)名去廠(chǎng)里上班的員工，一人送免費(fèi)五袋！?。∶~有限，送完為止！想去廠(chǎng)里的員工，抓緊時(shí)間報(bào)名??！另外，凡是眾力的老員工，不管你以后去不去廠(chǎng)里，憑身份證免費(fèi)領(lǐng)取大米一袋子、油一桶！活動(dòng)時(shí)間為6月5號(hào)至6月30號(hào)。...

寧波市人人力資源有限公司淺談人力資源行業(yè)是以人為本的行業(yè)，也是一直持續(xù)受到資本關(guān)注的產(chǎn)業(yè)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)2019年人力資源行業(yè)融資超過(guò)230起，尤其在2020年疫情后靈活用工等新型用工模式的迅猛發(fā)展，人力資源行業(yè)也再度受到資本市場(chǎng)的青睞。當(dāng)然，企業(yè)要獲得更高的發(fā)展就意味著要更大程度上改變企業(yè)現(xiàn)狀，疫情期間國(guó)家對(duì)于疫情數(shù)據(jù)的把控就很大程度上體現(xiàn)出大數(shù)據(jù)賦能的優(yōu)勢(shì)，未來(lái)人力資源企業(yè)也需盡早從三個(gè)方面布局發(fā)展戰(zhàn)略：1、快速布局?jǐn)?shù)字化升級(jí)，讓企業(yè)的管理效能大幅提升；2、引進(jìn)資本的力量，讓企業(yè)快速占領(lǐng)市場(chǎng)；3、通過(guò)專(zhuān)業(yè)...