對于人力資源和人事專員來說，每天要面對大量的簡歷，那么，在這茫茫簡歷大海中，如何挑選出滿意而有適合的簡歷呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——1、精讀簡歷-分析軟條件并準確鎖定　　此步驟的目的是判斷應聘者是否具備該職位所需的軟條件，如能力、經(jīng)驗和個性等　　以便分析應聘者是否具備所需的工作經(jīng)驗、工作能力、適應性、溝通能力和coo操作能力等，我們可以關注以下幾個方面：　　1）前一家公司的規(guī)模和性質(zhì)　　候選人前一家公司的規(guī)模、性質(zhì)、人氣和其他信息，有助于分析候選人前一份工作的強度、難度、風格和方向。例如，在大型企業(yè)工...

勞務派遣本質(zhì)上是勞務合同關系，勞務派遣提高了城鄉(xiāng)勞動力的素質(zhì)和就業(yè)能力，加快了勞務輸出的轉(zhuǎn)移，不僅促進了農(nóng)村勞動力就業(yè)結(jié)構的調(diào)整，促進了城鎮(zhèn)失業(yè)人員的再就業(yè)。那么，勞務派遣對于務工人員來說有哪些好處呢？來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹——1、建立長期職業(yè)生涯的方法　　勞務人員可以在勞務派遣公司聯(lián)系不同的企業(yè)和行業(yè)，工人在雇主中表現(xiàn)良好，這是勞務派遣公司推薦的。因此，工人進入更多固定和潛在的工作場所。2、調(diào)整個人與單位之間的沖突和矛盾　　在上崗前，當個人與單位之間出現(xiàn)矛盾時，勞務派遣公司起到調(diào)停者的作用。3、為...

勞務派遣，又稱勞務租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，被派遣勞動者向被派遣企業(yè)支付勞務的行為。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同聯(lián)系，但勞務支付的事實發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)之間，具體的勞務派遣方式如下：1、集體派遣　　國有企業(yè)和機構通過勞務派遣安排將部分或全部被派遣人員派遣給第三方。2、全面派遣　　派遣公司承擔一整套員工派遣服務業(yè)務，包括人才招聘、選拔、實踐、績效評估、薪酬福利、安全健康等。3、周末派送　　周六、周日派送人員4、小時派遣　　每小時派遣專人5、縮編派　　縮編派遣是...

勞務外包是指企業(yè)將公司的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容承包給相關機構，根據(jù)企業(yè)要求安排人員完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容。勞務派遣是指用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派人到用人單位從事用人單位安排的工作的用工形式。    1、要真正衡量企業(yè)勞務外包的利弊還需要一段時間。由于勞務外包單位需要承擔一定的風險，給企業(yè)帶來一定的利益，企業(yè)在平衡利益后實現(xiàn)利潤最大化的原則    2、根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展做出決策，不受整體環(huán)境的影響。事實上，在現(xiàn)實生活中，勞務外包企業(yè)在做...

靈活用工越來越被企業(yè)用戶和求職者所認可，并且使用的企業(yè)越越來越多，它很大程度上解決了企業(yè)短期用工以及淡旺季員工安置的問題。來看看靈活用工發(fā)展的五大趨勢——一、靈活就業(yè)將促進區(qū)域間高端人力資源的平衡?！　§`活就業(yè)人員的整體流動性趨勢是從生存成本上升，快節(jié)奏的發(fā)達城市流向生存成本低、節(jié)奏慢的小城市，但這種趨勢并不用于高端人才，尤其是新興行業(yè)的高端技術人才。因此，人才共享機制成為促進區(qū)域間高端人力資源平衡的重要舉措?！　《?、靈活就業(yè)人員將成為中國人力資源管理服務業(yè)最大的產(chǎn)業(yè)，超過美國成為世界上最大的國家。　　據(jù)《...

企業(yè)選擇勞務外包主要是為了降低勞動力成本，提高企業(yè)運營效率，轉(zhuǎn)移法律風險，獲取專業(yè)服務優(yōu)勢。畢竟，最好讓專業(yè)人士做專業(yè)的事情。雖然勞務外包對企業(yè)有很大幫助，但在使用過程中仍存在一定的法律風險。我們應該如何預防它們？來看人力公司帶來的詳細介紹——風險一、外包單位不為外包人員繳納社會保險　　作為外包人員的用人單位，外包單位有依法繳納的義務工人的社會保險。此外，由于社會保險涉及工人的切身利益，如女性員工的生育報銷和生育津貼，以及醫(yī)療費用報銷、工傷保險福利和養(yǎng)老金，如果外包單位不支付，工人不僅需要sup補償性支付、...

人力公司分享獲得面試高分成績技巧大家都知道，通過簡歷篩選環(huán)節(jié)后，需要進行新一輪面試。只有在面試環(huán)節(jié)取得高分的人才可以進入企業(yè)。那么，我怎樣才能在面試中獲得高分呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——一、你必須花更多的時間來調(diào)整你的心理水平。在面試現(xiàn)場，你應該告訴自己，雖然這份工作很好，但它不是你申請工作的唯一可能。還有其他工作崗位可供選擇。通過這種自我暗示的方式，你可以讓自己的心理水平更容易被接受，在整個面試過程中，態(tài)度會更穩(wěn)定，能夠充分表達自己，不會留下遺憾二、你必須確保你的簡歷準確地反映出你與工作崗位之間的高...

崗位外包與勞務派遣相比，用人單位和勞動者之間不存在勞動關系，只是購買人力資源服務機構的一款產(chǎn)品服務，用人單位不再承擔用工風險，更加安全快捷。用人單位可將非核心業(yè)務完全外包給人力資源服務機構，完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，提高企業(yè)核心競爭力，避免勞動糾紛，幫助企業(yè)降低成本。來看人力公司帶來的詳細介紹——崗位外包作為一種新型的派遣服務，為企業(yè)提供招，培，派，管，報一站式服務，極大解決了企業(yè)用工難題，助力企業(yè)降本增效。不僅如此，職場外包還提供了更多的就業(yè)機會，滿足了人們的就業(yè)需求，達到了人才服務機構，雇傭機構和派遣人員的...

勞務外包作為項目外包和外包服務，可以靈活利用其他重點新項目的優(yōu)勢，解決自身問題，更好地利用其關鍵產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展趨勢資源。但是同時勞務外包也存在一定的風險，來看人力公司帶來的詳細介紹——　　勞務外包在法律法規(guī)特點、資質(zhì)、法律事實、第三方支付規(guī)范等方面與勞務派遣不同，但勞務外包存在一定風險。勞務公司選擇不慎不僅容易造成的勞務公司經(jīng)營困難，還會破壞公司的品牌形象和聲譽；勞務外包合同風險的可變性；以及合同公司信息的安全問題。勞務外包承包商必須具備相關資質(zhì)，這在勞務外包中非常重要。例如，在勞務外包中，承包商會將合同中除...

勞務派遣是目前比較流行的一種勞動能力用工方式，勞務派遣公司一般會與用人單位和勞務人員簽訂雙方合同，按用人單位的要求派遣勞務人員，收取用人單位的服務費用，勞務人員的工資由勞務派遣公司發(fā)放。那么一旦勞務派遣人員在工作中受傷，處理方式是什么呢？今天我們就這個問題和大家大致說明一下?！　『喍灾?，工人除了提供勞動外，還需要接受雇主的管理，遵循雇主的工作安排，遵守規(guī)章制度等。而勞務關系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關系，或者說是經(jīng)濟關系。也就是說，勞動者提供勞務服務，使用者支付勞務報酬。彼此之間沒有行政所屬關系?！　〗酉聛韯?..