就業(yè)是民生之本，勞動(dòng)力輸出是穩(wěn)住就業(yè)總量、提高就業(yè)質(zhì)量的重要抓手。春節(jié)后正值農(nóng)民工返崗高峰期，在春節(jié)前夕和春節(jié)期間眾一人力資源有限公司積極通過(guò)開(kāi)展“精準(zhǔn)推送、上門服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)推介”組合發(fā)力的服務(wù)套餐，為輸出大縣的勞動(dòng)力送政策、送崗位、送服務(wù)，著力提升就業(yè)崗位推送精準(zhǔn)性，引導(dǎo)更多勞動(dòng)力外出就業(yè)。我公司緊緊圍繞解決務(wù)工人員“出行難”“就業(yè)難”的問(wèn)題，牢牢把握住春節(jié)后勞動(dòng)力集中外出務(wù)工這一黃金時(shí)節(jié)，真正把勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)落實(shí)在行動(dòng)上，持續(xù)落實(shí)好有組織勞務(wù)輸出工作，積極幫助外出務(wù)工人員實(shí)現(xiàn)“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”輸送，確保務(wù)工人員實(shí)...

一、資質(zhì)條件　　1.申請(qǐng)?jiān)O(shè)立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的報(bào)告　　2.設(shè)立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的可行性研究報(bào)告和實(shí)施方案　　3.公司章程和勞務(wù)派遣的有關(guān)規(guī)章制度組織機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣管理制度　　4.辦公場(chǎng)所證明復(fù)印件（合同、租賃協(xié)議、，產(chǎn)權(quán)證）（不少于100平方米）　　5.法定代表人委派書(shū)及身份證復(fù)印件　　6.營(yíng)業(yè)執(zhí)照或企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)　　7.注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元（需驗(yàn)資）　　8.火災(zāi)報(bào)告（物業(yè)處）　　勞務(wù)派遣過(guò)程中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的實(shí)力和信譽(yù)對(duì)勞務(wù)派遣的秩序和效果非常重要，所以每個(gè)地方每年只有固定的勞務(wù)派遣許可證額度，那么如...

勞務(wù)派遣和人力外包是企業(yè)常用的兩種用工方式，可以幫助企業(yè)降低成本，提高工作效率。而且，勞務(wù)派遣和人力外包能否為企業(yè)提供招聘需求，很多人對(duì)此心存疑慮。既然這兩種方式大致相同，那么，勞務(wù)派遣和人力外包哪種方式比較好呢？來(lái)看勞務(wù)派遣公司帶來(lái)的詳細(xì)介紹——    首先，每種用工模式的出現(xiàn)都有其自身的意義，適合從事勞務(wù)外包的企業(yè)：有用工限制，可以在用工范圍內(nèi)選擇勞務(wù)派遣；員工比例超過(guò)10%的，可以選擇人力外包；當(dāng)我們需要關(guān)注核心業(yè)務(wù)時(shí)，可以選擇人力外包，勞務(wù)派遣涉及三方：勞務(wù)派遣公司、員工和用人單...

靈活用工是近兩年比較火的用工模式，也是比較受企業(yè)歡迎的用工方式。那么，靈活用工有哪些優(yōu)勢(shì)？又能幫助企業(yè)解決哪些問(wèn)題呢？來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細(xì)介紹——　　一、靈活用工的優(yōu)勢(shì)　　1、靈活用工可以使企業(yè)的成本控制目標(biāo)更加明顯。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力成本的上升本身并不是企業(yè)面臨的最大問(wèn)題。相反，勞動(dòng)力成本的幾何增長(zhǎng)和能否控制是企業(yè)最關(guān)心的核心問(wèn)題。一旦采用彈性用工，企業(yè)人力成本上升控制的范圍和目標(biāo)將非常明確。2、靈活就業(yè)可以節(jié)省固定的人力資本。由于就業(yè)模塊和成本是可預(yù)測(cè)的，這方面的人力資本是明顯的，相對(duì)固定的，但不排...

業(yè)務(wù)外包是近年來(lái)發(fā)展起來(lái)的一種新的經(jīng)營(yíng)策略。也就是說(shuō)，企業(yè)將內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專業(yè)機(jī)構(gòu)。其本質(zhì)是重新定位和配置企業(yè)的各種資源，將資源集中在最能反映企業(yè)相對(duì)優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域，塑造和發(fā)揮企業(yè)獨(dú)特的核心業(yè)務(wù)，難以被其他企業(yè)模仿或替代，建立自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，獲得企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力。那么，崗位外包和業(yè)務(wù)外包有什么區(qū)別呢？來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細(xì)介紹——崗位外包主要是指企業(yè)將某一崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，而企業(yè)本身只需要用人和集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理?！　∑髽I(yè)通過(guò)崗位外包服務(wù)，將崗位招聘、培訓(xùn)...

近兩年，崗位外包已經(jīng)逐步取代勞務(wù)派遣成為新型的用工模式，也很受企業(yè)老板的歡迎，但是有些外包風(fēng)險(xiǎn)一定有注意到，來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細(xì)介紹——寧波人力資源集團(tuán)有限公司1、加強(qiáng)對(duì)外包服務(wù)商的審計(jì)　　企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格審計(jì)外包服務(wù)商的資質(zhì)，避免可能的違約責(zé)任。在外包服務(wù)商提供服務(wù)的過(guò)程中，發(fā)包人應(yīng)密切關(guān)注重型外包服務(wù)商的履約能力，對(duì)外包服務(wù)商進(jìn)行日常績(jī)效評(píng)估和定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果支付服務(wù)費(fèi)。2、嚴(yán)格劃分發(fā)包人與外包服務(wù)商的管理邊界　　一旦業(yè)務(wù)簽約，將成為外包服務(wù)商的管理內(nèi)容。外包服務(wù)商應(yīng)負(fù)責(zé)外包員工的招聘、聘用、勞動(dòng)合...

隨著寧波人口的不斷增長(zhǎng)，在人員方面應(yīng)該不是很困難的問(wèn)題。但是由于人口過(guò)多造成了就業(yè)難的嚴(yán)峻問(wèn)題，企業(yè)也逐漸出現(xiàn)招人難的問(wèn)題。不管在什么情況下，人員都是第一生產(chǎn)力，沒(méi)有人員什么事情都干不成。人是最可寶貴的資源，人是決定一切事情發(fā)展的重要因素。甚至可以說(shuō)，企業(yè)要想獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，首先必須獲得、留住、培養(yǎng)知識(shí)型人員?？墒窃诋?dāng)今社會(huì)中，特別是對(duì)全能型人才的渴望，已經(jīng)呈現(xiàn)出線索未有的急迫。但是企業(yè)為了讓人員成本降到最低，大多數(shù)企業(yè)都樹(shù)立了不求所有，但求所用的用人理念。這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，使勞務(wù)派遣的用工方式在我們的生活...

習(xí)近平總書(shū)記在中央軍委黨的建設(shè)會(huì)議上，提倡嚴(yán)字當(dāng)頭為黨的建設(shè)理念。寧波勞務(wù)派遣公司小編認(rèn)為這一個(gè)簡(jiǎn)單的嚴(yán)字不僅僅可以作為黨的建設(shè)理念，還可以體現(xiàn)在我們現(xiàn)實(shí)生活中的方方面面。小時(shí)候媽媽對(duì)我們的教誨都是非常嚴(yán)格的，媽媽的目的就是讓我們成才，讓我們成為為社會(huì)做出貢獻(xiàn)的人才。上學(xué)以后老師對(duì)我們也是非常嚴(yán)格的，老師的目的也是希望我們好好學(xué)習(xí)，將來(lái)能夠成為有用之才。上班以后領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們也是非常嚴(yán)格的，領(lǐng)導(dǎo)的目的是為了讓我們好好工作，為企業(yè)創(chuàng)造出更好效益。我們用寧波勞務(wù)派遣公司來(lái)舉個(gè)例子，如果一家勞務(wù)派遣公司沒(méi)有在嚴(yán)格的管...

在當(dāng)今社會(huì)上就業(yè)方面是一個(gè)很嚴(yán)峻的問(wèn)題，許多大學(xué)生畢業(yè)以后都存在著就業(yè)難的問(wèn)題。選擇寧波勞務(wù)派遣公司的話，就能選擇更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，可以充分地體現(xiàn)出個(gè)人求職的自主權(quán)。因?yàn)樗麄兊娜耸玛P(guān)系都是建立在勞務(wù)派遣公司里，所以他們?cè)诤贤跐M后，能夠毫無(wú)障礙的去選擇提高自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)派遣公司的用工資源能為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同的職位中選擇出適合自己的崗位。 勞務(wù)派遣讓員工得到了更好的合法權(quán)益的保障，在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對(duì)個(gè)人的報(bào)酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國(guó)家的法律...

勞務(wù)派遣的體系是由企業(yè)、勞務(wù)派遣公司、勞務(wù)派遣員工三方組成的，他們的組成既是相互有聯(lián)系又相互獨(dú)立的勞動(dòng)和人事的共同體。用簡(jiǎn)單的話來(lái)說(shuō)就是：企業(yè)先與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，然后勞務(wù)派遣公司再向企業(yè)提供勞務(wù)派遣員工，并與被派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，勞務(wù)派遣員工為企業(yè)提供相應(yīng)的服務(wù)，企業(yè)負(fù)責(zé)監(jiān)督或指導(dǎo)勞務(wù)派遣員工工作，企業(yè)并向勞務(wù)派遣公司支付相關(guān)的費(fèi)用，企業(yè)向勞務(wù)派遣員工發(fā)放相應(yīng)的工資和補(bǔ)貼。當(dāng)企業(yè)實(shí)行勞務(wù)派遣合作后，能最大限度的凈化用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。...