許多中小企業(yè)在成立之初，員工少、工作項(xiàng)目簡單，在人員任用、工資發(fā)放等方面都相對隨意，一切以提高企業(yè)業(yè)績、增加企業(yè)盈利、促進(jìn)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大為目標(biāo)。然而，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，員工的增加，管理層級的分化，產(chǎn)品和服務(wù)市場的不斷擴(kuò)膨脹，這些在成立初期快速發(fā)展的中小型企業(yè)卻逐漸遇到一些發(fā)展瓶頸，在經(jīng)營和管理方面都出現(xiàn)了一些問題，嚴(yán)重影響了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，尤其是企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)為了客服這些問題，取得更突出的成績，希望通過體制改革來改造企業(yè)，重新煥發(fā)生機(jī)和活力，但是要如何改造企業(yè)？要從哪些方面改造？企業(yè)的問題出在哪里...

大家好，我是一名公司的HR，關(guān)于員工的薪酬，我們以前一直都是通過offer告知，而在勞動合同里只寫明當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，請問這樣做是否有風(fēng)險(xiǎn)呢？新員工的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)如何告知員工呢？是寫在勞動合同里呢？還是在offer中體現(xiàn)？亦或者通過其他形式告知？ …...

臨近春節(jié)，市面上跳槽的人也少了，企業(yè)的招聘也暫緩了，在如今這個時期，企業(yè)更應(yīng)該做好人才儲備。 人才儲備的方式有很多，今天我介紹一種比較容易被忽略的方式，外部人才資源的儲備。我們在做人才儲備的時候，很容易陷入一種思維，就是必須要把人才招進(jìn)來才叫儲備。而實(shí)際上企業(yè)哪有那么多成本養(yǎng)閑人呢？那么，怎么能夠不把人招進(jìn)來，又能有效儲備外部人才資源呢？有一種方式是儲備外部還沒有入職的人才資源。你可能會奇怪，對沒入職的人才也能儲備？壓根都不是我們公司的人，談什么儲備?。繘]錯，沒有入職的人才確實(shí)可以儲備！我們可以和...

首先，校園招聘中如何發(fā)掘“高潛人才”。現(xiàn)在各大企業(yè)，尤其是五百強(qiáng)企業(yè)，十分注重校園招聘，“仕官生”“新世兵”“京鷹會”等校園人才項(xiàng)目已經(jīng)為企業(yè)輸送了一大批中堅(jiān)力量，通過校園招聘進(jìn)入企業(yè)，剩者為王，留到最后的，大多都是中高層。那么校園招聘中如何發(fā)掘高潛人才？選定符合企業(yè)需求的學(xué)校以后，一般都會經(jīng)歷以下幾個步驟：【網(wǎng)申/簡歷投遞】憑借著企業(yè)的口碑、各種宣傳渠道的企業(yè)宣傳，人才初次被吸引。【宣講會】對企業(yè)文化的宣傳以及對培養(yǎng)方案的宣講，這是初次見面，尋求三觀匹配的你，通過宣講會吸引志同道合，三觀匹配的人才，有良好...

有朋友問，我是一家公司的薪酬績效經(jīng)理，剛剛進(jìn)行完年度的績效考核，以往每年的績效考核都是在上年度的績效方案上進(jìn)行略微的目標(biāo)調(diào)整，換湯不換藥，今年老板希望我們能夠有所突破，對現(xiàn)有績效提出有針對性的改進(jìn)方案。那么如何系統(tǒng)和針對性的做好績效改進(jìn)呢？績效指標(biāo)的質(zhì)量也可以叫做績效指標(biāo)的有效性，指的是績效指標(biāo)是否為公司的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有效的支持。有效性越高，代表績效指標(biāo)的質(zhì)量越高?？冃е笜?biāo)的質(zhì)量可以從8個維度進(jìn)行評估，具體內(nèi)容如下。1.關(guān)聯(lián)性與被考核人的關(guān)聯(lián)性是評估該績效指標(biāo)是否和績效的責(zé)任人具有關(guān)聯(lián)。如果績效指標(biāo)與被考...

企業(yè)如何通過薪酬管理來傳達(dá)公司的理念、激發(fā)員工工作熱情，從而提高企業(yè)和員工的工作績效，是一個現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)，相信全面薪酬管理是一個不錯的選擇。 ...

在生活中，我們每個人都或多或少得到過他人的幫助，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，兩人彼此關(guān)系一直很好，有時就為一件瑣碎的小事，或者是一次沒按自己意愿辦的事情就會結(jié)怨，從此兩人見面如同陌路。也許我們每個人，都會犯同樣的錯誤，就是他人對自己有十次好，有一次不好，前面的九次好就全部被抹殺了。...

招聘崗位：1、一線普工2、工頭/招工代理招聘條件：1、男女不限，民族不限。會寫字（會寫身份證信息的均可）； 2、18-40周歲，具備勞動能力。入職要求：1、提供有效身份證件，本人近期免冠照2張；2、墊付體檢費(fèi)用110元，做滿一個月退回。薪資待遇：1、每小時14元，保底工時260小時。綜合工資4000-5500元；2、工作做六休一，相對其他工廠工作輕松；兩班倒，坐班多；3、免費(fèi)提供住宿（新建宿舍），四人一間，有空調(diào)、熱水器、衣柜、鞋柜、獨(dú)立衛(wèi)生間，無線網(wǎng)絡(luò)，電子門鎖；女生宿舍有電視。每月只需平攤所在...

浙江慈溪家電廠招聘信息招聘崗位：1、一線普工招聘條件：1、男女不限，民族不限。會寫字（會寫身份證信息的均可）； 2、18-40周歲，具備勞動能力。入職要求：1、提供有效身份證件，本人近期免冠照2張；2、墊付體檢費(fèi)用110元，做滿一個月退回。薪資待遇：1、每小時14元，保底工時260小時。綜合工資4000-5500元；2、工作做六休一，相對其他工廠工作輕松；兩班倒，坐班多；3、免費(fèi)提供住宿（新建宿舍），四人一間，有空調(diào)、熱水器、衣柜、鞋柜、獨(dú)立衛(wèi)生間，無線網(wǎng)絡(luò)，電子門鎖；女生宿舍有電視。每月只需平攤...

所謂的人力資源，就是確立人在管理中的主導(dǎo)地位，使企業(yè)的管理活動主要圍繞調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性來進(jìn)行和展開。...